| 1. |
Información
acerca del puesto por parte del cliente. |
| 2. |
Reclutamiento
y Selección según requerimientos. |
| 3. |
Evaluación
y análisis de las personas seleccionadas que incluye:
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Análisis
de personalidad. |
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Pruebas
de inteligencia. |
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Pruebas
de preferencias e inclinaciones. |
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Pruebas
de capacidad técnica. |
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Investigación
sobre referencias personales y de trabajo de la persona a
ser contratada.
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| 4. |
Presentación
de 2 a 3 finalistas para ser entrevistados por el cliente. |
| 5. |
Información
acerca de las evaluaciones efectuadas a las personas recomendadas
como finalistas. |