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Pasos para la Búsqueda y Selección

1. Información acerca del puesto por parte del cliente.
2. Reclutamiento y Selección según requerimientos.
3.

Evaluación y análisis de las personas seleccionadas que incluye:

Análisis de personalidad.
Pruebas de inteligencia.
Pruebas de preferencias e inclinaciones.
Pruebas de capacidad técnica.

Investigación sobre referencias personales y de trabajo de la persona a ser contratada.

   
4. Presentación de 2 a 3 finalistas para ser entrevistados por el cliente.
5. Información acerca de las evaluaciones efectuadas a las personas recomendadas como finalistas.

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